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玫瑰刺猬
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 伯乐为什么没有留下千里马(转贴)

新人注意五大问题,就能顺利通过试用期。

  能力不是一切。作为新人,有机会进入新公司,说明公司认可了你的能力,愿意接纳你。但在进入新公司后,还会有各种各样的考验等着你,融入新团队的程度,接受新单位企业文化的程度,这些都是新人必须正视的问题。别让能力之外的因素让伯乐放弃你这匹他好不容易才相中的千里马。

著名的伯乐相马故事大家都耳熟能详,其中最经典的一句话,当属“千里马常有,而伯乐不常有”了。对于刚参加工作或是换新工作的人来说,对于自己的工作能力,大家都是自信满满。可试用到期,你的伯乐却没有留下你,按说工作能力不是问题,可千里马的毛病,到底出在哪里呢?

一、“做销售挣钱比我们多,

有机会我也想试试”

没有团队归属感的小C

  小C,广告公司设计人员。说实话,小C的广告设计水平一般,老板看这个年轻人领悟力不错,有潜力,就力排众议录用了她。小C的主管是一位女性,在这个男多女少的公司里,自然而然的她们的关系就不错。一天晚上下班后,她和主管还一起逛街去了。但小C在内心深处并没有把自己在这家公司的工作机会放在眼里,她认为做设计太苦了,自己也不是很喜欢这份工作,只是因为专业的原因一时也没有更好的机会,而且现在自己付出的要比销售人员多得多,可他们当中有不少人挣得要比她多了去了。有一次与上司在餐厅吃饭时,她随口说道:“在这里做设计太累了,而且做销售挣钱比我们多,有机会我也想试试。”在这之后,主管对她的态度就发生了变化,要知道这位主管是一个很敬业的人,也是公司里元老级的人物呢……

点评:员工可以在主管面前说工作辛苦挣得少,对其他职位感兴趣,但应该选择正式的场合、合适的时机提出来,而不是抱怨式地提出。否则让主管感觉到你对团队没有归属感,谁还敢留下你?

提醒:人在曹营心在汉的千里马,曹营容不下它,汉营也不一定会接受它。

二、“没有什么大不了的”

没有责任感的小B

  小B,软件公司的程序员。计算机专业出身的小B毕业后有机会进入一家大的软件公司工作。由于她刚毕业,在学校还有一些事情要处理,所以上班的第一个月经常请假;加上她住的地方离单位比较远,经常不能按时上下班。好在她技术过硬,和同事一起解决了不少程序上的BUG,很明显,领导也很看中她的工作能力。

  学校的事情处理完了,小B上班仍像第一个月那样,有工作就来没有工作就走,迟到早退,甚至在上班时间拉同事去逛街。有一次来了紧急任务,领导安排工作时怎么也找不着她,让领导恼火不已。事后同事悄悄提醒了她,小B以一句“没有什么大不了的”让同事愣了半天。她认为自己能力够了就行,其他的不必再放心上了。结果可想而知:在试用期结束后的考评中,小B的业务考核通过了,但在公司管理规章的考核上给卡住了,她只能承受被辞退的结局。

点评:“没有什么大不了的”,是任何一位员工在任何情况下都不应该说的话。上班时间逛街是绝对不可以的,接到工作任务,也必须马上回单位。小B 的表现可以说是八○年后毕业生的通病,在学校养成的散漫、不守纪律、独往独来的习惯,使他们到团队后,从心理上很难在短时间内调整过来。把公司的人性化当作福利,缺乏应有的责任感,能力再强公司也只能忍痛割爱了,毕竟公司看重的是员工的团队意识。

提醒:只有自我,没有责任感的千里马,最终还是会被踢出马群的。

三、“你又在玩游戏了呀”

领导查岗式的小A

  小A,市场专员,来到一家知名房产公司两个多月了,当初部门主管是看中了他的业务能力和从业经验,才从五名应聘者中选中他的。在新单位工作的这两个月里,他做了几个有深度的策划,深得主管肯定。到了新的环境,小A想尽快与同事搞好关系,在工作不忙时,他也会主动找同事们进行交流。一天快下班时,他看到部门的MM正在玩《传奇》,随口说了句“你又在玩游戏了呀”,MM的脸当场就不灿烂了,毕竟公司是不欢迎员工上班时间玩游戏的。更为严重的是,他在工作上请同事帮忙时,常以“你给我……”开头,比如“你给我把那个文件复印一下吧”。虽然他的业务水平出色,同事们还是对他敬而远之。在试用期结束时,部门里的同事很少有人肯说他一个好字,公司自然没法留下他了。

点评:试用期既是磨合期,也是用人单位考察新人是否能融入团队的过渡期。“你又在玩游戏了”,有没有搞错?跟领导查岗似的。要是换成“这个游戏画面很漂亮啊……”之类的,MM的脸就会灿烂依旧,不会感觉跟针扎一样了。“你给我……”,凭什么!在注重人文环境的工作氛围,当然没有人会接受他。要是换成“麻烦你帮我……”,同事就是资格再老也会帮你的。在新的工作环境里,小A在语言上缺少沟通的技巧和应有的礼貌,让他的职业发展之路受挫。

提醒:特立独行的马,该换换角度,为其他的马多考虑一些了。

四、“没有问题”

什么事情都敢答应下来的小D

  文秘出身的小D在原单位的减员增效中失去了工作。经过了若干次的面试之后得到现在的机会。在新的单位里,各部门的同事经常请她帮忙做发快件、录入、复印之类的事情,她从来都是笑眯眯地对同事说“没有问题”。直到有一天,一位同事请她帮忙复印30份资料,半小时后在项目洽谈会上用,她照例说了“没有问题”。没想到复印机坏了,急得她手脚冰凉,竟忘了找同事商量解决的方法。半小时后同事得知了这一情况,什么都没说,黑着脸拿了资料转身就走。或多或少地因为这件事情,小D最终没有能够留下来。

点评:“没有问题”,反映了小D的工作态度和工作热情,以及对这个工作机会的珍惜。但事实是不可能永远都没有问题的,重要的是看你在接受工作任务、出现问题后如何解决如何面对了。

提醒:就是千里马也有能力不及之处,学会利用身边的资源,你会更受欢迎。

五、“哥儿们”

爱与领导拉关系的小E

  小E ,房地产公司销售人员。小E一直坚信:不会与领导沟通,领导就不可能知道你的能力和水平。所以到这家房地产公司上班之初,他就认清了他的顶头上司办公室的门,并经常对其进行“感情投资”,吃饭,送礼,一起聊天。两个月下来,虽然花掉了不少银子,但从上司那了解到公司的发展和规划方面的情报,也跟上司混成了哥儿们。这一点让他在其他几位新人面前感觉不错。另外几位新人只是一直在虚心向老员工学习相应的销售知识和技巧。三个月试用期满了,别人在业务上都有了不错的进展,小E由于业绩平平,领导也无法保住他,只能将他PASS了。

点评:与上司关系近,当然会对自己的发展有利。但销售最终都是凭业绩说话的,与上司关系再好,没有业绩还是救不了你自己。

提醒:在拍领头马屁股时,切记自己也得是身强力壮,这才是最安全的。
  
  能力不是一切。作为新人,有机会进入新公司,说明公司认可了你的能力,愿意接纳你。但在进入新公司后,还会有各种各样的考验等着你,融入新团队的程度,接受新单位企业文化的程度,这些都是新人必须正视的问题。别让能力之外的因素让伯乐放弃你这匹他好不容易才相中的千里马。
哦也
Posted: 2005-08-28 19:03 | [楼 主]
zhuhuihua
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就业压力大啊
人生无希望
Posted: 2005-08-30 01:29 | 1 楼
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