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 公司不是家,不要太卖命 ---我失业了――西门子大裁员始末

  今天,我在往常的下班时间回到家,看起来跟平时下班完全没有两样,区别只

于,今天我的包里放着退工单和劳动手册,退工单上写得很清楚,我在西门子(中
国)有限公司(缩写SLC)的合同终止日期是:2005年6月30日,我结束了在西门子
4年
零7个月的打工生活。


    众所周知,西门子在6月7号宣布将全球的手机业务卖给了明基,成立合资

司的时间是2005年10月1日,不仅明基对媒体说要接受西门子目前所有员工,我们
内部
的所有邮件也都是这样说的,就在两周前,我们还收到公司上层的一封信,强调所

现有员工将平滑过渡到明基。

    我的同事们想法各异,有人不介意去明基,反正在原来的SLC合同到期时
间之
前,去明基的薪水不降,也有人不想去明基,到时候拿赔偿走人。但是所有这些情

的发生,我们都以为会在8月宣布,9月实施。

    一直到上周,消息传出来说马上要裁员,整个中国区只留20几人,包括外

员工在内,其他人都要被裁掉,而且是6月30号离开公司,我们当时都半信半疑,
因为
时间太短了。

    大概上周四,我们收到了公司一封邮件,通知我们这周一(6月27日)开
会。
即便到了这个时候,我们仍然以为只是开会而已,谁都没想到,裁员来得那么突
然。

    6月27日上午10:30,会议上show了一份PPT文件,我们被明白无误地告
知,
所有与会人员都在当天被辞退,当天即我们在西门子的last day,如果在当天17:
00
之前接受这一决定,并在17:00之前归还电脑、SIM卡(可以把手机带走,但是必
须留
下公司当时统一办的SIM卡)和员工卡,将得到N+2的赔偿,如果超过17:00仍未

字,公司将单方面解除合同,赔偿N+1。

    大会结束之后,紧接着就是一对一的面谈,人事部会把计算好的赔偿金额

及相关事项以书面文字和口头两种方式告知员工,而这些文字的东西是人事部头天

上(周日)被紧急召进公司赶出来的,此前,人事部的很多普通员工都不知情。

    回到办公室,我们发现就在我们去开会的时候,公司已经把我们的内部网

闭,员工卡失效,如果要离开公司,必须归还了电脑员工卡等物品之后,由人事部

具出门单。

    签协议虽然有人签得很痛快,比如已经找好工作的,或者合同马上就要到

的;有人签得很犹豫,比如年限短赔偿拿得不多的,或者工作还没找好的,但是有

点意见是统一的,那就是大家都对公司收回SIM卡的举动极为不满,因为当初公司
要求
一定要使用公司统一办理的SIM卡,很多人把自己原来的都注销了,17:00收回,
等于
大家在下班之后就没有任何方式可以联络到了。后经争取,人事部同意我们带走
SIM
卡,但是这张卡第二天就会失效。

    我们原来极为不解,不明白为什么公司要跟我们计较这么一张SIM卡,后
来才
有人告诉我们,德国方面非常害怕员工闹事,如临大敌,注销SIM卡,也是为了让
员工
之间失去联络。

    6月27日解决了在上海的central各职能部门和东区销售部,6月28日解决
北、
南、西三个区域销售部,西区和南区全军覆没,只各留下一个BA料理后事,东区留

三个sales,北区情况跟东区差不多。

    至此,此次SLC手机部裁员超过100人,裁员比例超过80%,预计赔偿总额

过1000万人民币。
Posted: 2005-07-13 23:43 | [楼 主]
远方的回忆
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不干就不干喽~~~换一个干~~
不错拉~~~
还有赔偿~~~要是中国的公司~~
就一句话~~滚蛋~~
呵呵~~我遇到过~~~
正是因为你为一个人花费了太多的时间,所以才使那个人变得如此重要。
Posted: 2005-07-14 19:53 | 1 楼
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