Quote:
下面是引用Raymond于2005-07-14 23:56发表的:
N就是你的工作年限，2和1就是几个月的工资。
不知道和楼主的意思是否一样。
很有经验嘛。
给你们上上人事课吧。
1。果公司炒你，必须要有正当理由。否则不可炒你。
2。进公司，必须跟你签合同，必须给你交四金（至少三金），四金必须按国家规定，上海月平均工资，1220-6609（好像是），如，工资1000，公司交1220x48%，工资3000，公司交3000x48%，工资10000，公司交6609x48%，个人交16%。公司违反任何一条，你都可以上劳动仲裁委员会。仲裁都会保护弱势群体（就是你啦）。
3。用期最多3个月，没有增加的说法。试用期未到解雇的，必须补偿一个月工资；每做满一年，再补一个月工资。像西门子那样，只能算按照法律来啦。一般，工作3年解雇的，公司要赔3个月工资的。必须提前一个月通知，否则，再加一个月工资。
以前耐克裁人，是赔n+5的。还有某个公司大连分公司，老员工有赔100多万的。现在外资公司也不傻了。中国员工跟老外就是不一样啊。人家按照法律来，你能怎么办。
