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私营老总愤慨自述:我怕了 坚决不招应届毕业生
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私营老总愤慨自述:我怕了 坚决不招应届毕业生
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石上清泉
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私营老总愤慨自述:我怕了 坚决不招应届毕业生
私营老总愤慨自述:我怕了 坚决不招应届毕业生
新华网 (2004-02-11 11:10:34) 来源:21世纪人才报
很多大学毕业生找不到工作,觉得社会骗了他,书本骗了他,每天怨天怨地的。但在我看来,这样的大学生被社会抛弃是有原因的,而且我的公司坚决不用应届毕业生的,为什么呢?因为我怕了。
大事做不来,小事办不好
我公司招聘过许多大学生,这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说,你这帮才毕业的小孩懂什么?一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么,制作个表格都不成,上网打游戏倒是高手。
有一次,我让一个大学生去买箱复印纸,结果给我搬回来是25块钱一包的,好像还很有功劳似的说,今天搬得幸苦,累得要命,想早点回家去了。没等我同意,他下午找个理由就溜了。
我是一肚子气,买个复印纸用得着你去搬吗?人家会送上门来的,而且只要16块一包,还给我称功劳,溜了,而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事绝对不用我教吧,他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少,哪里有卖,然后打开报纸和黄页,打个电话问问同样质量有没有更便宜的,最后叫别人送来不就得了吗?
当然我知道他也是想做好事,但一个自以为是的人,认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事,那一定是老板看不起他,同时认为自己能力一流,不屑于问别人,结果,纸张买得贵,而且把人也累坏了,的士费也报销了,人也溜了。好吧,你想玩就玩,想溜回家就溜回家吧(溜回家是这帮人最喜欢的),我在一边冷眼看着呢,两三个月后还不能改正这些习惯,你就彻底回家去吧。
素质比不上中专生和大专生
说起开除,我已经很有经验了,对这帮大学生,我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢?因为我怕了,我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们:“最近公司人员比较紧,你如果有好工作就自己找吧,我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢,他们不是找工作,而是四处煽动人,到处骂娘,然后再把公司的信息全告诉客户,告诉他们我公司有多少利润等等。
所以,我最后决定了,如果一个人能力实在不行,我情愿多给他一个月工资,会议上一宣布开除,立即给钱,立即清点东西,立即走人。
受了几次教训后,我也就不再招大学刚毕业的人了,不敬业,素质很差,完全比不上中专生和大专生,为什么?因为中专生觉得有个工作很不易,他们会尽心尽力地工作。
找到好工作就溜
大学生心理不稳定,什么都不懂,但是对于找工作到是很热情的,当然我从不反对他们寻找更好的工作,只是比如有几次,一个大学生刚来两个星期,上了几天班,人就不见了。后来才知道,原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧,我还不是客客气气地请你吃一顿饭,然后祝贺你一下,该给的工资给你。但不通告一声就走人,搞得我四处联络他家人和朋友,因为我招人时都是打过他家电话的,告诉他家人,这孩子在我公司工作,人不见了我怎么交待?不过后来我明白了,不见就不见吧,十成是到别的公司去了,我也习惯了。
许多大学生到我公司来工作,刚开始,我是非常看好他们的,尽心尽力地教他们怎么为人处世,让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等),把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们,可惜他们好象觉得社会是他们的,我给他们3000元工资还不够,动辄就说某个人现在有百万年薪。
往往是二三个月后,我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时,他们就跑来对我说,干这个岗位可以,但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了,就问:“你是不是要求加工资?”这时他才很不好意思地说,不是他想加,是社会逼得他想加,最后还对我说:“公司利润这么好,能不能加到8000一个月?不行,6000也可以,如果工作能力行的话,希望3个月后加到8000。”我一听晕了:你什么都不懂,这两三个月我白白在养你,到现在,想培养你一下,你却给我来这一套。你懂什么?制作表格,你比不上中专生文员;谈判,你不给我砸客户就是谢天谢地了;操作,你把操作成本抬得太高,客户一样会失去很多;人际交往,你不如街上的大妈。
最后的处理结果是,让他到最基层去锻炼,既不给他升职,也不和他聊工资,让他自动辞职,如果到下面还乱叫立即开除。
编后语:
在当前就业形势普遍紧张的情况下,编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生,而且我也认为《中国大学生缺乏三大能力》一文的出发点不错,但是言辞太激烈,观点太偏激。而我最后还是把这组文章编发出来,不过是为了敲打一下那些还在校园充电或者正准备就业的大学生,希望你们优秀些,更优秀一些,以免将来面临“毕业即失业”的可怕局面。 所谓“有则改之,无则加勉”。
注:这篇文章或许有些偏激,但亦不无道理。估且放此供参考。
Posted: 2004-02-19 08:11 |
[楼 主]
muxu
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好高骛远,眼高手低的当然有;但是把这样的人招聘进公司,自己或多或少也是有些责任di
Posted: 2004-02-19 15:09 |
1 楼
烟灰
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其实每个大学生、每个人刚步入社会都有一个适应过程。关键在于自我调节。
Posted: 2004-02-19 15:16 |
2 楼
哈姆太郎
海的世界&英的天空
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踏实、勤奋、忠诚最重要!!!/8-)
Posted: 2004-02-19 16:31 |
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青莲居士
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写这个文章的人估计他自己也不怎么样。。。
Posted: 2004-02-19 17:58 |
4 楼
Janey
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不是所有的大学毕业生都是这样的,这是个人的素质问题咯,
看来是这个老板本身有点问题,竟然选不到好的,自己找罪受
Posted: 2004-02-20 01:14 |
5 楼
deportivo
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高不成低不就,自己想着看吧……
Posted: 2004-02-20 09:37 |
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Channing
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应届生也有应届生的好处,比较有干劲
Posted: 2004-02-20 11:00 |
7 楼
狗狗
加菲's
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他的要求不是注重基于技术层面的
对于这样的应用层要求,也只配召几个中专生。
这样的老板,最多算是个农民企业家。
Posted: 2004-02-20 18:41 |
8 楼
小神
我不要头衔
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说的我不想长大了…………
Posted: 2004-02-20 19:46 |
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